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©2018 nakayama tax accountant's firm.

ABOUT OUR ACTIVITY

私たち税理士法人中山会計は2017年に
創業50周年を迎えることができました。
地域社会の皆様のいつも隣に。
困ったときにふと顔を思い浮かべてもらえるような、
そんな身近な存在でありたいという想いで
これまで全社一丸となって活動してまいりました。
そして今、これまでにない激動の時代のなかで、
私たち税理士法人はどうあるべきなのかということを
改めて考えた結果、
自分たちの強みを活かし、持続可能な社会創りに貢献する
100のチャレンジを積み上げる取り組み
略して「100チャレ」を始動させることにしました。

100のチャレンジ

SDGsに貢献し、関わるすべての方と持続可能な社会を共創する

持続可能な社会を目指し、
普遍的な目標を示しているSDGs。
私たち税理士法人は、
このSDGsの実現に貢献しながら、
私たち自身の存在も普遍性を備え、
持続可能であることを目指したいと考えています。
100のチャレンジを通じて、
個々の活動を世界標準で
統合していく過程で学ぶことを活かし
関わるすべての方と持続可能な社会を
共に創っていきたい。          

私たち中山会計の『100チャレ』に
どうぞご期待ください。
税理士法人中山会計　100チャレ担当委員会

SDGsとは？

SDGsとは、Sustainable Development Goals
(持続可能な開発目標)の略です。
2015年9月にニューヨークで行われた国連総会で、
全世界共通の2030年までの開発目標として決められました。
貧困を終わらせて、
地球環境を壊さずにより良い生活が送ることができる、
持続可能な世界を実現させるために設定された目標で、
社会・環境・経済の三つの側面を
包括的に捉えているのが特徴です。
SDGsは17個の目標とその下にある
169個のターゲットで構成されています。

国際連合広報センターより

ACTION

  • 01
    check
    テレワーク
  • 02
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    お客様の黒字化
  • 03
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    勉強部屋
  • 04
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    エコバッグ
  • 05
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    紙ストロー
  • 06
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    ペーパーレス
  • 07
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    オリジナル傘
  • 08
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    教育者制度
  • 09
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    セミナー
  • 10
    check
    多様な能力開発
  • 11
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    笑いヨガ
  • 12
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    ピースアップ
  • 13
    check
    クリーン有松
  • 14
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    社有車
  • 15
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    インターンシップ
  • 16
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    クラウド会計ソフトfreee
  • 17
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    デジタルトランスフォーメーション（DX）
  • 18
    check
    エレベーター
  • 19
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    バリアフリートイレ
  • 20
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    スロープ
  • 21
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    クールビズ
  • 22
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    ＴＣＣ診断
  • 23
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    N-1グランプリ
  • 24
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    靴の寄付
  • 25
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    ウエルカムボード
  • 26
    check
    認定経営革新等支援機関
  • 27
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    毎日そうじ＋大そうじ
  • 28
    check
    なっかちゃん応援プロジェクト
  • 29
    check
    採用ホームページ
  • 30
    check
    本を売って寄付へ
  • 31
    check
    秘書検定
  • 32
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    男性社員の育児休暇
  • 33
    check
    サンスベリア鉢植え
  • 34
    check
    創業支援R3
  • 35
    check
    RPA
  • 36
    check
    freee認定アドバイザー試験受験
  • 37
    check
    オンライン配信
  • 38
    check
    SNS
  • 39
    check
    100チャレ
  • 40
    check
    フィールド　
  • 41
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    永年勤続表彰
  • 42
    check
    オリジナルカレンダー
  • 43
    check
    電子契約書
  • 44
    check
    花壇の植え替え
  • 45
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    募金活動
  • 46
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    なんテレ
  • 47
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    ベルマーク
  • 48
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    マッサージ
  • 49
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    椅子の買い替え
  • 50
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    押印用タブレット導入（＝ハンコレス）
  • 51
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    確定申告時期の軽食・夕食
  • 52
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    検算ルーム
  • 53
    check
    古切手収集
  • 54
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    時短社員
  • 55
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    租税教室
  • 56
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    特別休暇
  • 57
    check
    企業型DCの導入
  • 58
    check
    企業版ふるさと納税
  • 59
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    起業支援
  • 60
    check
    委員会活動
  • 61
    check
    パラスポーツ支援
  • 62
    check
    試験休暇
  • 63
    check
    就労時間短縮への取り組み
  • 64
    check
    税法の研修教材購入
  • 65
    check
    伝統工芸作品の展示
  • 66
    check
    地域スポーツ企業への応援
  • 67
    check
    補助金支援
  • 68
    check
    地元高校との共同プロジェクト
  • 69
    check
    MBTI診断
  • 70
    check
    復興支援
  • 71
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    Airレジ導入
  • 72
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    加熱式加湿器の導入
  • 73
    check
    多様な人材の受け入れ
  • 74
    check
    フィットネスクラブ法人会員
  • 75
    check
    社長室を事務室に改装
  • 76
    check
    健康診断
  • 77
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    学生アルバイトの受け入れ
  • 78
    check
    モニターの導入
  • 79
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    母性健康管理休暇
01
テレワーク
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
家庭の事情、ウィルス感染のリスク回避等により外出が困難な場合でも自宅で労働を継続できる体制を取ることにより持続的にサービス提供を行うこと、社内外の関係者とタイムリーに情報を共有することで機会損失を起こさないことが目的です。
活動の内容
平成27年10月よりテレワークの推進のためのツールを導入し始めました。これらのツールの導入によって従業員が遠隔地にいても仕事ができる体制を構築し、今般のコロナ禍にあってもサービスを途切れることなく提供することに成功しています。
SDGs
SDGｓの「transforming our world（私たちの世界を変革する）」の理念に合致しています。従来当たり前のものとして受け入れられていた行動様式を大胆に変えいくための第一歩と捉えることもできます。
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02
お客様の黒字化
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
黒字を実現することが大切であるという意識を中山会計社員に持たせ、お客様の黒字を実現するための支援を推進することを目的としています。中山会計の4つのコアコンピタンスにある「BLACK」を具現化したものです。
活動の内容
毎月、業種別の黒字と赤字の件数の推移を社内のグループウエアであるsalesforceで発信・共有しています。
SDGs
この活動の先に目指す世界像は2030Agendaにある「我々は、すべての国が持続的で、包摂的で、持続可能な経済成長 と 働きがいのある人間らしい仕事を享受できる世界を思い描く。」という理想と合致しています。

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03
勉強部屋
質の高い教育を
みんなに
活動の狙い（目的）
「お客さまにとって価値ある存在でありたい」
弊社では、そんな思いから自己啓発に励む社員が多く、勉強に集中できる環境を提供することで自己実現を後押しするために始めた取組みです。
活動の内容
会議や研修用のセミナールームを、業務時間外や有給休暇で勉強に使うことができ、それぞれの分野を究めようと頑張る社員同士が切磋琢磨しています。また、社員には、弊社オリジナルの合格祈願の香り袋「ぽち香」を贈り、お守り代わりに持ち歩く社員もいます。
SDGs
社員の自己成長を応援しており、SDGsの目標4番（質の高い教育をみんなに）の目指す姿に合致しています。
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04
エコバッグ
陸の豊かさも
守ろう
活動の狙い（目的）
お客様からお預かりした紙資料などを入れて保管するために作成しました。お客様に「目について忘れない」、「保管と受け渡しの役割を同時に行える」機能を感じてもらうことで、資料保管の習慣付けに活かしてもらうことを意図しています。
活動の内容
お客様と資料の受け渡しをするとき、資料を保管するとき、セミナー開催時にお渡しする資料を入れるときに使用しています。無料でお配りして日常的にお使いいただいています。
SDGs
素材に不織布を使用しているバッグを日常的にお使いいただくことで、プラスチックやビニールなどの消費を少しでも減らすことに貢献したいと考えています。
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05
紙ストロー
海の豊かさを
守ろう
活動の狙い（目的）
プラスチックゴミによる環境汚染への意識を高めるため、プラスチックストローを使うことを止めて紙ストローを導入しました。お客様との話題になることも多く、皆様の興味関心の強さを感じています。
活動の内容
お客様に飲み物を出すときに使っています。紙ストローには、中山会計のキャラクターがプリントされています。そのキャラクターのうち一箇所だけ違うポーズのキャラクターを入れており、「探す楽しみ」を加味することでより意識を向けてもらうように工夫しています。
SDGs
この活動の根底にあるのは、海洋生物に対するプラスチックの悪影響。つまりSDGsの目標14番（海洋と海洋資源を持続可能な開発に向けて保全し、持続可能な形で利用する）です。
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06
ペーパーレス
つくる責任
つかう責任
活動の狙い（目的）
紙での管理からデータでの管理に移行することによって大幅な紙使用量の削減やコストカット、検索性の向上などの業務の効率化、スピードアップ、災害時などのリスク管理強化につなげることを目的としています。
活動の内容
従来は紙で保存していた確定申告書・決算書・添付資料等を、DocuWorks等を使用してサーバー上で保存し管理しています。検索性が向上したことで生産性の向上にも寄与しています。
SDGs
ペーパーレス化を推進することの大きな理由は、環境資源対策と地球温暖化対策です。　これはSDGsの目標12（持続可能な生産消費形態を確保する）に寄与する取り組みです。
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07
オリジナル傘
気候変動に
具体的な対策を
活動の狙い（目的）
悪天候から身を守ってくれる『長く付き合えるパートナー』というメッセージ。困っているときにさりげなく手を差し伸べる存在でありたいという想い。これらを傘を通してお客様に届けたいという気持ちで始めました。
活動の内容
協力企業の株式会社サエラ様の柔軟な樹脂でできていている傘骨を採用しています。さびに強く丈夫でこわれにくく、生地が傷んでも張替が可能なビニール傘です。お客様を見送る際に使っています。愛称「ささんか」。
SDGs
環境に関する問題意識を社員全員が持つこと、さらに、この想いをお客様と一緒に広げていくことで、SDGｓの17番（パートナーシップ）と13番（気候変動）を表現したい　　
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08
教育者制度
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
新卒者や中途採用者が「税務の話は誰に？」「システムの話は誰に？」など、誰に相談すればよいかわからない問題を解決するため、教育者制度を設けています。風通しのよい職場環境を作り会社全体のミスの発生を抑制すると共に学びあえる個々人の関係を構築していきます。
活動の内容
一人一人が抱える問題を解決するために、若手社員と先輩社員がペアになり、悩み相談・業務相談・キャリアプランを共に考え、若手社員の自己実現を後押しする制度です。もちろん、教育者以外にも相談できる風土を醸成しています。
SDGs
実際の職場での仕事を通じて一人一人の資質の向上を支援しSDGｓの目標4番（質の高い教育をみんなに）、8番（働きがいも経済成長も）という理念で自発的な成長をサポートしています。
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09
セミナー
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
社内外の専門家がセミナー講師を務め、お客様に対して幅広い情報を提供しています。また、参加者同士の情報共有や人的ネットワーク構築の場にしていただいています。新時代の取り組みとしてYouTubeでのオンライン開催と、従来の参加型セミナーを併用しています。
活動の内容
セミナー委員会という専門チームを社内に設け、毎月1回以上の開催を目標にお客様向けセミナーを企画・運営し好評を頂いています。YouTubeでは、プロ仕様の機材・照明等を使用しセミナー動画を配信しています。お客様をはじめとした皆様に向けて、質の高い動画配信を心掛けています。
SDGs
各分野の専門家による質の高いセミナーを開催し、新たな気付きな学びを得ていただくことで、SDGｓの目標4番（質の高い教育をみんなに）と8番（働きがいも経済成長も）を実現しています。
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10
多様な能力開発
質の高い教育を
みんなに
活動の狙い（目的）
弊社では、お客様ごとに合った最適な価値を提供できるよう、様々な分野の知見に長けた人材を積極的に採用し、それぞれのシナジー効果で多様な能力を身に付け、伸ばせられるよう支援しています。
活動の内容
中山会計の強みをひと言で表現することはできません。バラエティ豊かな社員が集まり、ノウハウを共有することで、お互いの能力を高め合っています。その結果、お客様の内情に寄り添うサービスにもつながっています。
SDGs
社員がお互いの個性を尊重しながら切磋琢磨して成長する姿は、SDGsの目標4番（質の高い教育をみんなに）の目指す姿に合致しています。
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11
笑いヨガ
すべての人に
健康と福祉を
活動の狙い（目的）
確定申告という繁忙期におけるどんよりとした雰囲気に打ち勝つことを目的としています。朝から笑いで始められる会社でありたい。皆が仲良く一日を過ごせることを願っての取り組みです。
活動の内容
確定申告時期の朝礼時に皆で笑いヨガを行っています。笑うことで人間の免疫力アップの効果を期待し健康的に明るく確定申告を乗り切ろう、という楽しい取り組みです。
SDGs
社内の小さな活動ではありますがSDGsの目標3（すべての人に健康と福祉を）を意識してまずは身近なところから「健康」を維持し仕事の面でも効率よく物事を進められるよう、創意工夫を続けていきたいと思っています。
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12
ピースアップ
平和と公正を
すべての人に
活動の狙い（目的）
お客様にもっと中山会計のことを知っていただきたいという想いから創刊しました。お忙しい経営者の皆様へ経営のヒントになる情報をお届けすることも意図しています。
活動の内容
毎月330部程度を発行しており、請求書の送付時に同封しています。お客様からは「毎回楽しみにしているよ」「会社の雰囲気がよくわかる」と大好評です。
SDGs
情報へのアクセスの観点から、SDGsの目標16（持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を促進し、 すべての人々に司法へのアクセスを提供し、あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する）の達成に向けて少しでも貢献できればと考えております。
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13
クリーン有松
住み続けられる
まちづくりを
活動の狙い（目的）
街中のゴミを拾って社会貢献。会社の周辺をきれいにすることで近隣の方への感謝の気持ちを伝えたい。そんな真っ直ぐな気持ちからこの清掃活動を始めました。
活動の内容
月に1回のペースで始業前に、中山会計オリジナルTシャツやオリジナルタオルを持参し、全社員が一丸となって有松周辺の清掃活動に取り組んでいます。
SDGs
今後も、SDGsの目標11番（都市と人間の居住地を包摂的、安全、レジリエントかつ持続可能にする）の目指す姿に照らし、住み続けられるまちづくりにつなげていけるよう取り組んでまいります。
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14
社有車
気候変動に
具体的な対策を
活動の狙い（目的）
従業員の安全安心の確保・自家用車を持っていなくても働ける環境づくり・排気ガスによる大気汚染の削減の3点から、電気自動車を社有車として導入しました。
活動の内容
2020年2月に納車以降、お客様への訪問など従業員の外出時に使用しています。毎朝従業員全員で社有車の洗車・室内掃除を行っているので自然と愛着が湧き、ピカピカの状態を保つことができています。
SDGs
ガソリン車での外出を抑え、電気自動車の積極的な利用を促すことは、SDGｓの目標13番(気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる)に沿った活動です。
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15
インターンシップ
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
弊社では毎年9月頃から、学生に仕事や企業、業界、社会への理解を深めるためインターンシップを設けています。未来ある学生の成長を後押しすることはもちろん、当社の魅力ある活動をお伝えできる機会となっています。
活動の内容
昼食時には学生と人事担当者のみでなく、役員も参加します。学生と役員がお話する機会を設けることで、学生からは「素敵なお話を聞くことができ、刺激を受けました。」と、非常に嬉しいお言葉を頂いています。
SDGs
弊社は、学生の未来を担う活動を行うことで、SDGｓの目標8番(包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用を促進する)が叶う社会になるよう貢献したいと考えています。
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16
クラウド会計ソフトfreee
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
お客様の経理業務の効率化と、日々のお金の流れから見えてくる経営課題の洗い出しと解決に向けて、2015年に導入しました。
活動の内容
freeeは、会計処理をWEBで処理できる最新型の会計ソフトです。弊社ではfreeeを活用し、お客様の業務効率化のみならず、資金繰りや財務状況をリアルタイムで共有しアドバイスすることで、事業の成功に向けて伴走しています。
SDGs
freeeは常に最新のソフトを利用、法改正にも対応します。銀行・クレジット情報の連携により人が行っていた作業がAI、RPAにシフトします。目標8（包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用を促進する）に沿った活動です。
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17
デジタルトランスフォーメーション（DX）
産業と技術革新の
基盤をつくろう
活動の狙い（目的）
世の中の著しい変化に対応する為、デジタルトランスフォーメーション（DX）に取り組んでいます。また、私たちにしかできない品質の高いサービスを提供する為、システム改善にも力を入れています。
活動の内容
2020年6月より、2名のシステムエンジニア人材を受け入れています。従業員と課題を発見し、改善策を提案・実行するまでを協力していただいています。また、DXを普及・促進するために本を出版しました。
SDGs
弊社やお客さまのシステムを改善し、生まれた時間で新たな価値を生み出す活動を行うことは、SDGｓの9番(産業と技術革新の基盤をつくろう)に該当します。
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18
エレベーター
住み続けられる
まちづくりを
活動の狙い（目的）
バリアフリーの観点から鑑み、お身体の不自由なお客様が階段を使うことなく、安心して　2階に移動していただきたいという思いから設置しました。
活動の内容
2018年に、50周年事業の一環として社屋の増改築を行いました。その中で、障害のある方や高齢の方も安心してご来社頂けるよう、全館バリアフリー対応とした1部一部がエレベーターです。石川県バリアフリー社会推進賞 施設部門奨励賞を受賞しました。
SDGs
障害のある方や高齢の方が不自由なく移動できる世の中を目指す取り組みを行うことは、SDGｓの11番「住み続けられるまちづくり」に該当する活動です。
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19
バリアフリートイレ
安全な水とトイレ
を世界中に
活動の狙い（目的）
男女、年齢に関係なくどのようなご状況のお客様であっても、ご来社くださった時には安心して使っていただけるようにバリアフリーに配慮しています。
活動の内容
創立50周年を記念して2017年に増改築が行われ、出入り口のスロープ設置やエレベーターの設置などと共にバリアフリートイレも新たに設置いたしました。
SDGs
私たちはこのバリアフリートイレの設置をきっかけにSDGsの目標6番（すべての人々の水と衛生の利用可能性と持続可能な管理を確保する）への貢献について今後考えていきたいと思っています。
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20
スロープ
住み続けられる
まちづくりを
活動の狙い（目的）
少子高齢化が進み、より多くのニーズに対応するため障害のある方や高齢の方はもちろん、ベビーカー、お子様にも安心してご来社頂けるようバリアフリー対応としました。
活動の内容
エントランスは自動ドアとし、スロープを設置することにより段差を解消し、さまざまな障害のある方や、お年寄り・子ども、赤ちゃん、ワンちゃんを連れている方など安全にご来社いただけます。石川県バリアフリー社会推進賞 施設部門奨励賞を受賞しました。
SDGs
2030年までに、脆弱な立場にある人々、女性、子供、障害者及び高齢者のニーズに特に配慮することが求められていることから、この活動はSDGs11番「住み続けられるまちづくり」に合致しています。
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21
クールビズ
すべての人に
健康と福祉を
活動の狙い（目的）
弊社では、政府が推進する国民運動「COOL　CHOICE」の一環として、平成19年より5/1～9/30の間はクールビズ（COOL　BIZ）を行い、省エネルギー、温室効果ガス削減に取り組んでいます。
活動の内容
ノーネクタイ・ノージャケットは勿論の事、お客様とお会いしない日はアロハシャツでの勤務もOK、互いにファッションチェックをしたり、夏ならではの装いで冷房を使いすぎないように注意しています。見た目も涼しい快適な着こなしで、暑い夏をクールビズでおしゃれに楽しんでいます。
SDGs
「健康であってこそ仕事や日常生活で良いパフォーマンスが発揮出来る」との思いから、SDGsの目標３番（すべての人に健康と福祉を）、１３番（気候変動に具体的な対策を）に沿った活動です。
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22
ＴＣＣ診断
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
弊社ロゴに秘められた個性を最大限発揮することや、多様性を受け入れ全体で形を作ることを叶え、自分自身の性格や周りの人の性格を理解するとともに、コミュニケーション能力の向上に努めています。
活動の内容
80の質問がある性格タイプ診断テストに答え、その人がどのカラーでどのタイプに分類されたかを表にまとめます。各カラーとタイプには特性があり、タイプ別の課題や10の痛み・アプローチ方法があります。それを参考の一つとして、人それぞれの多様性を理解し、尊重し合っています。
SDGs
コミュニケーション能力の向上が生産性向上、社会全体の経済成長を促進します。一人ひとりの生活を豊かにしていくことで、SDGｓの8番(個々の能力の向上と、働きがいのある社会を創り上げる)を叶えることができます。
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23
N-1グランプリ
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
中山会計では、従業員の１年間の功績を讃え、今後の業務の励みにつなげることを目的として、年間表彰を行っています。その名も『Ｎ-１ＧＰ』！表彰だけではなく、ノミネート者の熱いプレゼンテーションも見どころの1つです。
活動の内容
個人部門3名とチーム部門3チームに分かれてプレゼンを行い、社員全員の投票によりプレゼン優秀賞を決めています。職員全員が発表したいと思っている中での発表なので、緊張感が伝わりますが、笑いが絶えない賑やかな雰囲気です。
SDGs
職員の1年間の頑張りを表彰することは、今後の仕事に対する意識向上に繋がっています。まさに『Ｎ-１ＧＰ』はSDGｓの8番（働きがいも経済成長も）に値する活動です。
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24
靴の寄付
貧困を
なくそう
活動の狙い（目的）
目標歩数のクリアでシューズドネーション（靴の寄付）を目指します。運動不足になりがちな職員の意識に変化を与えます。
活動の内容
スマートフォンアプリ「マニュライフ ウォーク」を使って、５０万歩達成で１足の靴がカンボジアの子供達に寄付されます。
職員の中には８０万歩で２回目の寄付をしている者やダイエットになる！と張り切っている者もいて、お互いに歩数を競い合っています。
SDGs
『歩く』という単純な事がＳＤＧｓの目標１番（貧困をなくそう）、３番（すべての人に健康と福祉を）に繋がる事に嬉しさを感じます。
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25
ウエルカムボード
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
弊社では、お客様の待合スペースにホワイトボードを設置しています。ホワイトボードには、お客様に来社を楽しみにして頂けるように様々な情報を掲載しています。また、記事を話題にして頂く事でコミュニケーションの向上を図っています。
活動の内容
月に1度ウエルカムボードをタイムリーな内容に更新しています。社内行事・会計や税法に関する情報など盛りだくさんな内容でお届けしています。
SDGs
ウエルカムボードを通して弊社の活動や、お客様に知って頂きたい話題を発信しています。この活動は、ＳＤＧsの8番（働きがいも経済成長も）に合致しています。
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26
認定経営革新等支援機関
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
平成24年に中小企業に対して専門性の高い支援事業を行う経営革新等支援機関を認定する制度が創設されました。中小企業を巡る経営課題が多様化・複雑化する中、中小企業支援を行う支援事業の担い手の多様化・活性化を目指しています。
活動の内容
当社は認定経営革新等支援機関です。お客様は、経営革新等支援機関から支援を受けることで経営改善計画策定支援事業、事業承継補助金、先端設備等導入計画、中小企業等経営力強化資金等の補助金や税制優遇の申請を行うことが出来ます。
当社は北陸の会計事務所でNo.1の実績を誇っています。
SDGs
お客様の経営支援に資する情報提供、サービス提供を通じて、SDGsの8番（包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する）に寄与する活動です。
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27
毎日そうじ＋大そうじ
住み続けられる
まちづくりを
活動の狙い（目的）
弊社では、「お客様を気持ちよくお迎えする」「働きやすい綺麗な事務所を保つ」を叶えるため、5S活動(整理・整頓・清掃・清潔・躾)を行っています。
活動の内容
朝の10分間、毎日全員が社内を清掃します。お客様をお出迎えする応接室はアルコール消毒・換気の徹底を行っています。また、毎日の掃除で手の届かないエアコンや換気扇は年に2回の大掃除の際に綺麗にしています。
SDGs
事務所を従業員全員で綺麗に保つことは、SDGｓの11番(人間の居住地を包摂的、安全、レジリエントかつ持続可能にする)に当てはまる活動です。お客様に「事務所が綺麗ですね」と言っていただけるようにこれからも努めてまいります。
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28
なっかちゃん応援プロジェクト
住み続けられる
まちづくりを
活動の狙い（目的）
お客様の前向きな取り組み・店舗・商品等を一人でも多くの方にお届けすることが狙いです。
活動の内容
主にInstagram・ピースアップで掲載しています。様々な形で発信させて頂く事でたくさんの方に見て頂けるようにしています。


SDGs
自粛を強いられる中でお店を閉める店舗さんが出る事のないようにSDGｓの11番（住み続けられるまちづくりを）を目指して私達が出来る活動をしています。
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29
採用ホームページ
産業と技術革新の
基盤をつくろう
活動の狙い（目的）
弊社では、共に働く仲間を募集しています。新卒採用・中途採用(正社員・短時間正社員・パートタイマー)を弊社独自のホームページで募集することで、ご興味ある方からの応募が多数寄せられています。
活動の内容
「弊社で自分を磨き、個性を発揮し、お客様の為に尽力したい！」と思う方を歓迎しています。ご興味ありましたら是非ホームページをご覧ください。ご連絡お待ちしております。
SDGs
これからの中山会計を共に作り上げていく仲間を見つけ、SDGｓ8番(働きがいも経済成長も)、9番(産業と技術革新の基盤をつくろう)を今まで以上に叶えていきます。
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30
本を売って寄付へ
貧困を
なくそう
活動の狙い（目的）
「不要になった本を売却して得たお金を寄付することで誰かの役に立てれば」という思いから始めた取組みです。
活動の内容
年に一度、大掃除のタイミングで会社や個人で本やＣＤを集め、買取に出しています。買取金額を寄付する先は私達で選択して決めます。
SDGs
私たちが必要でなくなった物を必要とする誰かに届けるだけではなく、その代金を誰かのために役立てることを通じてＳＤＧｓの目標１番（貧困をなくそう）に貢献したいと考えています。
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31
秘書検定
質の高い教育を
みんなに
活動の狙い（目的）
全社員が秘書検定資格を学ぶことで、お客様に質の高い接客対応ができるようになることを目指しています。
活動の内容
中山会計創業50周年記念式典に合わせ全社員が秘書検定2級を取得しました。その後も、全社員が秘書検定2級の取得することを目指して活動を継続しています。中には、準1級に挑戦して合格した社員もいます。
SDGs
社員1人1人が能力向上に努め、全員でレベルアップを図ることは、SDGｓの目標4番「質の高い教育をみんなに」に合致する活動です。
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32
男性社員の育児休暇
ジェンダー平等を
実現しよう
活動の狙い（目的）
「男性社員でも育児休暇を取得して、子育てしやすい環境をつくりたい。」
そんな思いから、弊社では男性社員の育児休暇取得を後押ししています。
活動の内容
現在、男性社員1名が育児休暇を取得中です（R3.1時点）。また、育児休暇に限らず、自宅でのテレワークや多様な休暇制度等を活用することで、男性社員も子育てしやすい　職場づくりに取り組んでいます。
SDGs
弊社では、男性社員の子育て支援を通して男女平等社会に貢献したいと考えており、これからもSDGSの目標5番「ジェンダー平等を実現しよう」を目指してまいります。
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33
サンスベリア鉢植え
エネルギーをみんなに
そしてクリーンに
活動の狙い（目的）
観葉植物「サンスベリア」はマイナスイオンを放出し、空気を正常化してくれる効果があります。空気が綺麗になることによって集中力が高まり、お客様対応の品質向上や仕事の効率アップに寄与しています。
活動の内容
「サンスベリア」鉢植えを事務所の玄関に設置しています。ご来社の際は、探してみるのも楽しみの一つかもしれませんね。
SDGs
コロナ禍でも安心してお客様にご来社いただけるよう、弊社では様々な工夫を行っています。「サンスベリア鉢植え」はそのひとつであり、SDGsの7番(エネルギーをみんなに　そしてクリーンに)を叶え、空気を綺麗に保っています。
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34
創業支援R3
パートナーシップで
目標を達成しよう
活動の狙い（目的）
創業間もない経営者様の自己実現をお手伝いできるように、経営の相談等をお客様に寄り添い行っていきます。
活動の内容
月次面談等で経営にあたって必要なことを、中山会計の担当者がお客様に正確に伝えられるよう社内研修を行い、知識向上に取り組んでいます。
SDGs
一人一人の能力向上と知識を標準化することでお客様に対するサービスを向上。お客様に寄り添い、共に成長していくことがSDGｓ17番「さまざまなパートナーシップの経験や資源戦略を基にしたパートナーシップを推進する」に該当します。
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35
RPA
パートナーシップで
目標を達成しよう
活動の狙い（目的）
お客様に対して価値の高いサービスを提供できるよう、コア業務にノウハウを集中させるため、継続的な単純作業はRPAに移行しています。
活動の内容
2020年3月より、外部の開発会社と協業して開発を行っています。単純な反復作業をRPA化することで、作業時間を短縮しています。
SDGs
ルーティン作業を機械化し、付加価値の高い仕事ができる時間を創出する取り組みはSDGｓの8番(働きがいも経済成長も)・17番(パートナーシップで目標を達成しよう)に該当します。
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36
freee認定アドバイザー試験受験
質の高い教育を
みんなに
活動の狙い（目的）
freeeエキスパート試験の受験を通して、会社全体のレベルアップを図り、 サービス品質の向上を目的としています。
※クラウド会計ソフトシェアNo.1である『freee』で、現在弊社は北陸唯一の最高ランク5つ星認定アドバイザーです。
活動の内容
会社全員で『freeeエキスパート』の資格取得のため、オンライン試験を受験しています。資格取得者による社内研修の他、ミーティング時間の一部や業務中の自主学習時間を活用し勉強に取り組み、受験者全員の合格を目指します。
SDGs
SDGsのスローガン「誰一人取り残さない」を達成するため、freee初心者の社員には、資格取得者による学習支援も行います。社内研修や学習は、SDGsの4番「質の高い教育をみんなに」、8番「働きがいも経済成長も」同時に実現することを目指しています。
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37
オンライン配信
質の高い教育を
みんなに
活動の狙い（目的）
お客様が知って得する税法等、専門的な知識を「的確に」かつ「スピーディーに」お届けできる環境を整えています。
活動の内容
見ている人に分かりやすく伝わるよう撮影をしています。
撮影後はYoutubeチャンネルに投稿していますので是非ご覧ください。その他、ZOOMによるオンラインセミナーも開催しております。
SDGs
時代に合った対応ができる適応力と、正しいものを見極めることができる洞察力を備え、SDGs4番「質の高い教育をみんなに」を叶えていきます。
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38
SNS
パートナーシップで
目標を達成しよう
活動の狙い（目的）
紙で配布していたセミナー案内やDMをSNSやメルマガに変え、多様な情報を手軽に見られるようにする事で多くの方の目に留まる様に取り組んでいます。
活動の内容
YouTube、Facebook、Instagram、Twitter等のSNSを通して情報を発信しています。中でもYouTubeを利用した『なっかちゃんネル』ではセミナー、お客様を取り巻く環境に合わせた情報、SDGsに対する取組み等を紹介しています。
SDGs
SNSを用いてSDGsの取組みを紹介する事でまた一社、また一人とSDGsについて考えてくれる方が増えていけば、SDGs17番「パートナーシップで目標を達成しよう」を一緒に叶えられるのではないでしょうか。
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39
100チャレ
パートナーシップで
目標を達成しよう
活動の狙い（目的）
日々当たり前にやっていることの目的や意味を職員全員に理解してもらい、自発的に行動することで品質向上を図り、そこから新たな価値を生み出すことが狙いです。
活動の内容
私たち「100チャレ担当委員会」は、社内外にSDGｓを通じて弊社の魅力を発信・浸透させ、関わるお客様・従業員・地域の方々すべてに愛される会社を目指し、環境に配慮した取り組みを続けています
SDGs
弊社で行っている活動は数えきれないほどSDGｓと紐づきます。時代の変化に対応する皆様にとってのファーストペンギンを目指し、これからも新しい取り組みを行うことはSDGｓ17番(パートナーシップで目標を達成しよう)に当てはまる活動です。
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40
フィールド　
パートナーシップで
目標を達成しよう
活動の狙い（目的）
当社では会計業務のみならず３つのフィールド（専門的な分野）でお客様を多方面からサポートし、お客様が元気になるお手伝いをしています。
活動の内容
デザインフィールドでは弊社のサービスがよりお客様に伝わりやすくなるためのツールの作成、補助金・助成金フィールドでは国が認めた公的支援機関として北陸トップクラスの実績で補助金・助成金の申請を支援し、M＆Aフィールドでは国家資格者が円滑な会社引継ぎをサポートしています。
SDGs
お客様が永続的に繁栄出来る会社を作っていく手段の一つとして、フィールド（専門的な分野）はSDGs17番「パートナーシップで目標を達成しよう」に合致しています。
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41
永年勤続表彰
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
弊社の永年勤続者は、全職員の手本となる税のプロフェッショナルです。特に若手職員は、尊敬できる上司からこれまでの仕事ぶりや過去の話を聞くことで、仕事に対する思いも強くなる良い機会となっています。
活動の内容
2020年７月、北陸税理士会から弊社の永年勤続者2名に表彰状が送られ、弊社代表より感謝と労いの言葉が贈られました。
SDGs
永い間頑張ってきた職員に感謝を伝えることは、SDGｓ8番（働きがいも経済成長も）に繋がる活動です。弊社ではこれからも職員同士で感謝の気持ちを大切にし、定着率を高め、これまで蓄積してきたノウハウをさらに高めることで、お客様に寄り添った質の高いサービスを提供し続けます。
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42
オリジナルカレンダー
人や国の不平等
をなくそう
活動の狙い（目的）
職員の「福祉施設の方への社会貢献に繋げたい」という思いから、毎年作成しています。
活動の内容
弊社オリジナルのカレンダーを作成し、お客様にお渡ししています。2021年のカレンダーは、現在ご覧いただいています100チャレホームページとコラボになっており、素材はプラスチックから紙に変更しました。
SDGs
社会貢献について考えるきっかけづくりを続けることは、SDGs10番(人や国の不平等をなくそう)に当てはまる活動です。
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43
電子契約書
つくる責任
つかう責任
活動の狙い（目的）
電子契約システムを導入し、契約書を電子化することによって、業務の効率化・印刷物の削減・ペーパレス化に取り組んでいます。
活動の内容
従来は書面を印刷し、押印をしてもらい契約を行っていましたが、電子化することで紙の削減や手続きの簡略化、業務効率の向上にも繋がっています。
SDGs
電子化による効果は、ペーパレスにより書類の削減、効率化による生産性向上や労働環境の改善効果がありSDGｓ目標12番（つくる責任つかう責任）に繋がっています。
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44
花壇の植え替え
住み続けられる
まちづくりを
活動の狙い（目的）
花・植物を育てて緑を増やすことによって光合成が行われ、二酸化炭素を吸収し、酸素を排出し地球温暖化を少しでも防ぐため。明るい街づくり、来社されるお客様・社員、誰もが癒されリラックス効果とストレス軽減効果を期待しています。
活動の内容
自分達で植物を植える・育てることでコミュニケーションを増やし、花や緑を目にすることにより自然も心も豊かにし、明るい街づくり、地球温暖化の防止にも繋げます。
SDGs
環境に関する問題意識を社員全員が持ち、自然を守り明るい街づくりを意識し、SDGｓの11番（住み続けられるまちづくりを）を表現したいと思います。
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45
募金活動
飢餓を
ゼロに
活動の狙い（目的）
会社・個人としての社会貢献の実現を目的としており、将来的には、従業員全員にとって募金や寄付が日常的な行動の1つになってほしいと考えています。「少しでも苦しんでいる人や困っている人達の支えになれれば」という想いを募金という形で表現します。
活動の内容
東日本大震災を機に、普段から社内に募金箱設置をしており年に1度、地域の団体へ寄付を行っています。またR5年5月の能登震災にあたり、（迅速な震災支援の実施）を目的とした募金を社内外で呼びかけ、石川県庁窓口にて寄付を行いました。
SDGs
各団体を通して災害等で苦しんでいる方へ支援を行うことで、「SDGs目標1　貧困をなくそう」、「SDGs目標2　飢餓をゼロに」、「SDGs目標3 すべての人に健康と福祉を」を実現していきます。
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46
なんテレ
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
テレワークの利点を自宅待機時のみならず出社時にも享受することで、 生産性の向上を目指します。仕事の性質上「集中」が 求められる業務に適したスタイルの実現を目的としています。
活動の内容
なんテレ利用者は訪問、来客、ミーティングの禁止 利用時は半日以上を心がけ、電話の取次ぎは担当者にメッセージで内容を連絡 、私語は慎むなどなんテレでは集中仕事を優先するなど徹底しています。
SDGs
SDGs目標8番（働きがいも経済成長も）の達成を目指し、生産性の高い仕事を目指しています。
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47
ベルマーク
貧困を
なくそう
活動の狙い（目的）
「普段何気なく家庭や職場で使用している製品からベルマークを社員全員で集めることで、教育現場の役に立てれば」という思いからはじめました。
活動の内容
家庭で回収したベルマークの合計得点を部署ごとに競い合っています。ゲーム性を加えることでより楽しく回収ができています。会社の事務用品はウェブベルマークを通して購入し、個人としても会社としても貢献できる仕組みにしています。
SDGs
学校現場に必要な教材や備品の購入を支援することを通して、SDGs目標の1番（貧困をなくそう）と4番（質の高い教育）を表現しています。
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48
マッサージ
すべての人に
健康と福祉を
活動の狙い（目的）
確定申告の繁忙期には座りっぱなしなど同じ体制で作業が増えます。マッサージによる肩こりの解消やリラクゼーション効果により従業員が心身の健康をサポートすることで生産性やクオリティーの向上につながるよう手助けしています。
活動の内容
所内には常時使用できるハンドマッサージ機の設置や確定申告の繁忙期には、マッサージ師さんによるマッサージを所内で行っています。
SDGs
従業員の健康を意識することではSDGsの目標3（すべての人に健康と福祉を）の達成を目指します。
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49
椅子の買い替え
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
座っていることが多い中山会計のお仕事、椅子による姿勢の変化や腰の痛みという悩みがありました。快適にお仕事ができる環境を整えることが目的です。
活動の内容
従来の椅子をすべて社員の希望するものに買い替え、働きやすさの向上を目指しています。
SDGs
SDGs目標８の「働きがいも経済成長も」を中山会計で実践しています。
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50
押印用タブレット導入（＝ハンコレス）
つくる責任
つかう責任
活動の狙い（目的）
従来の【紙での押印作業】から【データ上での押印作業(=電子押印)】への移行に取り組むことで、更なる紙使用量の削減や検索性の向上、業務の効率化、また移動を必要としない体制を構築することで移動コストの削減と排気ガス削減への貢献を目的としています。
活動の内容
押印用のタブレットを導入することで、スマホやパソコンをお持ちでない方でも電子押印いただける体制を整えました。
SDGs
電子押印を推進することの大きな理由は、環境資源対策と地球温暖化対策です。
これはSDGs目標の12番（持続可能な生産消費形態を確保する）に寄与する取り組みです。
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51
確定申告時期の軽食・夕食
すべての人に
健康と福祉を
活動の狙い（目的）
残業で遅く帰ってからの食事は体に悪いため、早めに夕食をとって栄養補給しています。軽食は夕食を食べる迄ではないが、夕方小腹がすいた際に簡単に食べられるよう用意しています。職員のリフレッシュも兼ねています。
活動の内容
夕食は栄養のバランスを考えて、1週間、異なるお店のデリバリーサービスを利用しています。軽食はお菓子・スープ・果物・冷凍食品など職員が飽きないように豊富に揃えています。
SDGs
職員が健康的に働ける環境を維持することで集中力が上がり生産性向上に繋がります。
よってSDGｓの3番（すべての人に健康と福祉を）と8番（働きがいも経済成長も）に該当します。
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52
検算ルーム
質の高い教育を
みんなに
活動の狙い（目的）
職員にとって、より集中できる環境を準備し提供することで生産性の向上を図ります。これにより事業課題・社会課題の解決に貢献します。
活動の内容
確定申告期には、最終チェック者である検算者に対して、より作業に集中できるよう自席とは別に専用の部屋を設けています。
また職員から検算者へ質問しやすい場にもなっており、会社全体の生産性向上にも寄与しています。
SDGs
効率化による生産性向上や労働環境の改善効果により、SDGs目標の8番（働きがいも経済成長も）と4番（質の高い教育をみんなに）に貢献しています。
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53
古切手収集
つくる責任
つかう責任
活動の狙い（目的）
使用済みの切手を大量に集めてkg単位になると一定額で換金することができます。一人で集めていても限界がありますが、みんなで集めれば相当数を集めることが出来ます。集まった古切手を寄付すると、切手のコレクターにより購入され、換金された代金が慈善団体などの活動に使われます。
活動の内容
社内に届いた郵便物から使用済みの切手を回収するとともに、弊社の顧問先のお客様へも古切手の収集のご協力を呼びかけ、社会福祉協議会などに寄付させていただいております。
SDGs
捨てられてしまうと、ゴミとしてCO2排出にもつながりますが、回収することで、使用済み切手が世界の子どもたちの支援につながります。「SDGs目標12 つくる責任つかう責任」と「SDGs目標3 すべての人に健康と福祉を」に沿った取り組みです。
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54
時短社員
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
性別や年齢に関係なく子育てや介護など多様なニーズに合わせた勤務時間の選択を可能にし、働きやすい環境・職場を目指しています。
活動の内容
フルタイムでの勤務が難しい社員が勤務時間を自由に選択することができます。育児・介護・キャリアアップなど仕事と両立しながら活躍できる職場の仕組みです。
SDGs
働きやすい環境・職場になるように、SDGs目標の3番「すべての人に健康と福祉を」8番「働きがいも経済成長も」を表現しています。
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55
租税教室
質の高い教育を
みんなに
活動の狙い（目的）
租税の仕組みや役割を正しく理解してもらうことで、子どもたちに「税」に対しての関心を高めることを目的として授業を行っています。
活動の内容
税理士としての社会貢献の一環として、近隣の小中学校に出向いて教育しています。税金で負担されている教育費のはなしや、税金の使い道、税理士の仕事についてなどテーマは多岐にわたります。
SDGs
日本の将来を担う子どもたちに、学びを得てもらうことでSDGs目標の4番（質の高い教育）を表現しています。
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56
特別休暇
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
特別休暇とは、会社が独自に設けることが出来る福利厚生の一つです。
従業員のモチベーションと生産性の向上、多様な人材の確保、離職率の低下につながるなどのメリットがあります。
活動の内容
中山会計には、結婚記念日や誕生日に取得できる「アニバーサリー休暇」や、税理士試験前に取得できる「試験休暇」などの特別休暇があります。サッカーワールドカップとＷＢＣで日本が決勝戦に勝ち進んだ際にも、試合当日、日本代表を応援するため特別休暇が与えられました。
SDGs
多様な特別休暇を社員に付与することによってワークライフバランスが保たれ、自己研鑽の機会も得ることができ、ディーセントワーク（＝働きがいのある人間らしい仕事）の促進へとつながります。SDGｓ目標の8番（働きがいも経済成長も）達成に向けた活動のひとつです。
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57
企業型DCの導入
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
中小企業退職金制度支援協会様のご支援の下、従業員の将来に対しての環境整備、金融リテラシーの向上を目的に当制度を導入いたしました。
活動の内容
複数回に分けて従業員に向けに社内セミナーを開催することで、制度の理解を段階的に深め、従業員が自分の資産形成や将来設計について、学ぶ機会を設けました。弊社では、令和6年7月より制度運用を開始しています。
SDGs
従業員の将来、金融リテラシー向上のため、SDGs目標8番(働きがいも経済成長も)に寄与します。
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58
企業版ふるさと納税
住み続けられる
まちづくりを
活動の狙い（目的）
企業版ふるさと納税とは、地方創生の一環として設計された制度です。企業が地方自治体を支援することで税制優遇を受けられる仕組みで、地域の活性化やSDGsの達成に貢献することを目的としています。
活動の内容
企業版ふるさと納税では、企業が寄付を通じて地域のプロジェクトに参加します。具体的な活動内容は、自治体によって異なります。昨今では、令和6年1月1日に発生した能登半島地震の被災地支援が行われています。弊社では、輪島市、珠洲市、能登町、穴水町、内灘町の5市町へ企業版ふるさと納税を通じて寄付を行いました。
SDGs
SDGsの11番(住み続けられるまちづくりを)の推進に繋がります。地方自治体が寄付金を活用してインフラ整備や地域の魅力発信を行うことで、地域社会の持続可能性が向上します。
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59
起業支援
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
起業者やその関係者の方々にとって、無理のないスムーズな起業を実現します。また起業者がより長く継続し、社会に貢献し続けていただくことを目指します。
活動の内容
金融機関や他士業と連携を図りながら、（事業計画の作成支援）（利用可能な補助金や助成金、融資制度の情報収集及び申請支援）（経営に関する情報提供）等を継続して実施しています。
加えて、起業後の（事業計画の達成・実現）を目的とした継続的なサポートや助言も行っています。
SDGs
起業に関する情報提供、サービス提供を通じて、SDGs目標8番（働きがいのある仕事を増やしたり、会社を始めたり、新しいことを始めたりすることを助ける。特に、中小規模の会社の設立や成長を応援する。）に寄与します。
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60
委員会活動
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
社内外を巻き込む取組みを行うべく従業員をメンバーとして「委員会」を発足し小さな組織として機能を持たせ、幅広い方面での活動の実施・発信を行います。
活動の内容
Ｒ５年度は７つの委員会で構成され、中でも「２０２７ムーンショット委員会」は創業６０周年でのＳＤＧｓ１００のチャレンジ達成に向けて新たな活動にチャレンジし、将来へ橋渡しを行うべく日々活動しています。
SDGs
地域と共に持続していくような活動を当社に関わるすべての方と実現していく中でＳＤＧｓ目標８番（働きがいも経済成長も）に寄与します。
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61
パラスポーツ支援
すべての人に
健康と福祉を
活動の狙い（目的）
石川県を拠点に活動するソーシャルフットサルチームである「ヴィンセドールルミナス」の協賛を通じて、ソーシャルスポーツの活動を後押しします。

活動の内容
チームへの協賛の他、選手の活躍を社外広報しています。またフットサルの練習参加や、全国大会出場に向けた市長表敬訪問の同席など、選手の方々と直接関わることで活動を応援しています。
SDGs
誰でも参加できるパラスポーツへの支援を通じて、SDGsの3番（すべての人に健康と福祉を）に寄与しています。

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62
試験休暇
質の高い教育を
みんなに
活動の狙い（目的）
従業員の、自発的な資格取得に向けた活動を後押しすることが目的です。
活動の内容
主に税理士や社労士、中小企業診断士等の資格取得のために、特別休暇制度を設けています。試験日だけでなく、直前には集中期間として特別休暇が最大7日間取得可能です。
SDGs
社員の自己成長を応援しており、SDGsの4番（質の高い教育をみんなに）に寄与しています。
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63
就労時間短縮への取り組み
すべての人に
健康と福祉を
活動の狙い（目的）
始業時間と終業時間を短くすることで、従業員が自由に使える時間が増え、パフォーマンスが向上することを目的としています。
活動の内容
これまで正社員の定時は9時～17時で1日7時間勤務でしたが、弊社の新年度スタート日である令和6年7月1日より毎週月曜の定時開始を9時半に30分後ろ倒し、毎週金曜の定時終了は16時半に30分前倒しとなり、週の勤務時間が1時間減りました。
SDGs
各社員の自由な時間を大切にすることで、SDGs目標3番(すべての人に健康と福祉を)を実現していきます。
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64
税法の研修教材購入
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
税を扱う専門家集団として自社を継続させるために、次代を担う人材を育成していくことや、社員自身にとってもスキル向上に取り組みやすい職場環境を提供し、仕事へのやりがいの醸成を目指しています。
活動の内容
社員全員の知識向上、同一の研修・教育が受けられるように、社内で業務に必要な研修教材を購入し、学びやすい働きがいのある職場環境を作っています。
SDGs
社員が今も未来でも働きたいと思われる職場を目指していくことで、ＳＤＧｓの目標8番（働きがいも経済成長も）を実現しています。
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65
伝統工芸作品の展示
住み続けられる
まちづくりを
活動の狙い（目的）
石川県が誇る伝統工芸作品の良さをより多くの方に知っていただき、伝統工芸のすばらしさを次世代に続いていくことで地域の魅力が高まっていくことを願っています。
活動の内容
石川県を代表する伝統工芸作家の作品を購入し玄関スペースに飾ることで、多くのひとに見てもらい、伝統工芸のすばらしさを広めています。
SDGs
伝統工芸品の価値を高めることが地方の魅力を高めることにつながります。その地方の都市・まちが自然と多くの人々であふれる持続可能な都市の解決に伝統工芸品がＳＤＧｓの目標11番（住み続けられるまちづくりを）に寄与しています。
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66
地域スポーツ企業への応援
パートナーシップで
目標を達成しよう
活動の狙い（目的）
中山会計は地元石川県をホームとするツエーゲン金沢様とヴィンセドール白山様とパートナー契約を結んでおります。地域スポーツ企業を応援することで、地元の活性化に貢献することを目的とし、ツエーゲン金沢様とヴィンセドール白山様の存在が全国各地から注目されるチームとなることを期待しております。
活動の内容
スポンサーとしての協賛とツエーゲン金沢、ヴィンセドール白山様の主催試合の観戦チケットを従業員やお客様に配布しており、認知度や関心を高める取り組みを行っております。

SDGs
中山会計とツエーゲン金沢様、ヴィンセドール白山様は共に地元石川県を盛り上げていくという共通の目標があります。これはSDGｓの17番(パートナーシップで目標を達成しよう)を表現した取り組みです。
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67
補助金支援
産業と技術革新の
基盤をつくろう
活動の狙い（目的）
補助金に関する情報提供や申請支援を通じて、お客様の経営支援を行っています。
活動の内容
国や県が公募する補助金それぞれに、補助目的があります。震災によるなりわい再建、事業承継の円滑化等様々です。これらの支援を行うことで、持続可能なビジネスのあり方を、事業者自らが実践していくことを応援しています。
SDGs
補助金を活用したビジネスの発展を支援することを通じて、SDGsの9番（産業と技術革新の基盤をつくろう）に寄与しています。
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68
地元高校との共同プロジェクト
質の高い教育を
みんなに
活動の狙い（目的）
この取組に参加することで、高校生たちに「税」について正しい情報をお伝えすること。また、高校生たちに「税」ついて知ってもらう、考えてもらうことを目的としています。
活動の内容
弊社が抱える課題を高校生達なりに見い出し、解決のための提案を行っていただくという2か月間の取組です。高校生たちに「税」について知ってもらう、考えてもらうことのできる良い機会となっています。
SDGs
高校生たちに、「税」について考えてもらうことでSDGs目標の4番(質の高い教育)を表現しています。
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69
MBTI診断
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
当社の従業員が、それぞれの特徴を理解し合うことで、働きやすい職場環境づくりや、お互いに成長し合える関係構築を目的としています。
活動の内容
従業員全員でMBTI診断を実施しています。診断結果も社内で共有し、特徴・傾向・お互いを尊重し合うために必要なこと等を、従業員全員で周知しています。
SDGs
働きやすい職場環境や、お互いに成長し合える関係を構築することで、SDGs目標の8番(働きがいも成長も)を表現しています。
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70
復興支援
住み続けられる
まちづくりを
活動の狙い（目的）
能登半島地震の被災事業者の事業活動を支援することで、能登地区と石川県の復旧・復興に貢献することを目的としています。
活動の内容
中小企業診断士（経営コンサルタントの国家資格）を持つ社員が、能登地区の商工会議所・商工会に出向き、被災事業者の事業再建に向けた相談に対応しています。また、有給休暇を取得して能登に泊まり込み、能登空港内に設置されている「能登事業者支援センター」の相談窓口を担当している社員もいます。
SDGs
能登半島地震の復興支援に貢献することでSDGs目標の11番(住み続けられるまちづくりを)を表現しています。
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71
Airレジ導入
産業と技術革新の
基盤をつくろう
活動の狙い（目的）
収益や資金繰りをリアルタイムに可視化できるオンライン決済システム「Airレジ」を広く普及させることで、石川県の事業者の皆さまの業務効率化と事業の成功可能性を高めることを目的としています。
活動の内容
株式会社リクルートと業務提携を締結し、北陸地区で初となる「Airレジ ミニサービスカウンター」を社内に設置。国内で最も普及率が高く注目を集めている「Airレジ」を無料で体験できるコーナーであり、弊社にご来社いただいた際に、いつでも無料で体験いただけるようにしました。
「ずっと気になっていたけど、体験できる場所が無かったのでよかったです！」「実際に操作してみて、良さを体感できたので、申し込みました！」というお客様もいらっしゃいました。
SDGs
最先端の決済システムを活かして、業務効率化と自社の経営強化にご活用いただくことで、SDGs目標の9番(産業と技術革新の基盤をつくろう)を表現しています。
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72
加熱式加湿器の導入
すべての人に
健康と福祉を
活動の狙い（目的）
当社では、職場における従業員の健康と快適な労働環境の整備を目的として、
事務所内に加熱式加湿器を導入いたしました。
活動の内容
冬季は乾燥による風邪やインフルエンザなどの感染症リスクが高まるため、加湿器の設置により適切な湿度（50～60％）を維持し、社員の健康管理および職場での快適性向上を図っています。
SDGs
社員一人ひとりの健康と福祉を促進する「目標3：すべての人に健康と福祉を」の達成に貢献しています。
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73
多様な人材の受け入れ
働きがいも
経済成長も
活動の狙い（目的）
私たちの会計事務所では、「多様な人材の受け入れ」を通じて、柔軟で創造的な組織づくりに取り組んでいます。
活動の内容
弊社には、他の会計事務所での実務経験者、異業種からの転職者、地方公共団体などの行政機関での勤務経験を持つ人材が多く入社しております。
これら多様なバックグラウンドを持つ人材の知見や視点は、従来の枠にとらわれない新しい提案やサービスの提供につながっております。
SDGs
多様なバックグラウンドを持つ人材の知見や視点は、従来の枠にとらわれない新しい提案やサービスの提供につながっており、「目標8：働きがいも経済成長も」を実現する基盤となっています。
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フィットネスクラブ法人会員
すべての人に
健康と福祉を
活動の狙い（目的）
運動により脳の活性化や睡眠の質向上を促し、仕事のパフォーマンスや集中力を高めること、フィットネスを通じた社内交流により部署を超えたつながりを生み出すことで単なる福利厚生の一環ではなく、企業の持続的成長と従業員の健康を両立させることを目的としています。
活動の内容
マシンを使ったトレーニングで筋力アップ、ホットヨガでリラックス、サウナでデトックス、のんびり広いお風呂に入るだけでもＯＫです。1人で集中して使うもよし、従業員同士で行くもよし、使い方は各自が自由に決められます。
SDGs
定期的な運動習慣を身につけＳＤＧｓ目標3番（すべての人に健康と福祉を）の達成を目指します。
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社長室を事務室に改装
つくる責任
つかう責任
活動の狙い（目的）
社長専用スペースをなくすことでオープンなコミュニケーションが生まれフラットな組織文化が促進されることを目的としています。
活動の内容
社長室特有の豪華な応接セットは必要なく、使用頻度の低い社長室を複数人が使える事務室に転用することで、空間効率を最大化させます。
SDGs
スペースの有効活用や既存の設備を再利用することはＳＤＧｓ目標12番（つくる責任つかう責任）に繋がっています。
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健康診断
すべての人に
健康と福祉を
活動の狙い（目的）
健康な従業員は生産性が高く、企業の持続的成長に貢献します。離職率の低下や職場の満足度向上にもつながり、働きがいのある職場づくりを目指します。
活動の内容
健康診断は単なる健康診断ではなく、従来秋に行っていたものを確定申告明けに行うことに変更しています。あえて身体に負荷がかかっている時期に実施することで健康な状態でクリアするイベントではなく、不調な個所と真摯に向き合う機会にしています。
SDGs
健康診断は単なる法令順守ではなく、「健康経営」の一環として、企業自身の持続可能性や競争力の強化にもつながります。これは「人を大切にする経営」が、社会全体の持続可能性を支えるという好循環を生み出す事につながり、ＳＤＧｓ目標3番（すべての人に健康と福祉を）に沿った活動となっています。
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学生アルバイトの受け入れ
パートナーシップで
目標を達成しよう
活動の狙い（目的）
学生の時からアルバイトとしてお越しいただくことで、入社前から職場の雰囲気が分かり、人間関係を構築することが目的になります。また正社員になる前からお仕事に慣れることもできますし、確定申告の繁忙期にお手伝いいただけるということで労使ともにメリットがあります。
活動の内容
当社は新卒で内定を出した方に入社前の期間からアルバイトとして来社いただいております。
SDGs
この取り組みはSDGsの17の目標の中から、「17.パートナシップで目標を達成しよう」に関連した取り組みです。
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モニターの導入
産業と技術革新の
基盤をつくろう
活動の狙い（目的）
ダブルモニターにすることで、複数の画面を同時に表示させることができ、業務の効率化を図ることが目的になります。また、タッチパネル式の大モニターを導入することで、お客様に対する説明時やセミナー開催に時に役立てています。
活動の内容
当社は従業員1人につき2台のモニターと応接室にタッチパネル式の大モニターを導入しました。
SDGs
この取り組みはSDGsの17の目標の中から、「9.産業と技術革新の基盤をつくろう」に関連した取り組みです。
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母性健康管理休暇
ジェンダー平等を
実現しよう
活動の狙い（目的）
女性労働者の健康と安全の確保、安心して働き続けられる職場環境の整備、少子化・労働力不足への対応など働く女性を支援する制度を整えることで持続可能な労働力の確保を目指します。
活動の内容
妊娠中または出産後1年を経過しない女性正社員から所定労働時間内に母子健康法に基づく保健指導または健康診査を受けるために通院休暇の請求があったときに休暇を付与します。
SDGs
母性健康管理休暇は「女性の権利保護」だけでなく、「企業の持続可能性」や「社会的価値の向上」にもつながる重要な施策です。これはＳＤＧｓ目標5番（ジェンダー平等を実現しよう）に該当します。
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