事業承継絶対支援。

経営者の平均年齢は2000年にはピークが50-54歳であったものが2020年にはピークが70-74歳とここ20年ただただ横にスライドしております。 事業の承継が行われていないことを如実に示しているわけです。

現経営者がまだまだ元気であること
後継者候補がまだまだ頼りないこと
後継者候補がいないこと

原因は各々存在していますが解決策は準備できているでしょうか。
74歳の現経営者はいくつまで元気でいられるでしょうか。
50歳を過ぎた後継者候補は60歳で会社を引き継ぐのでしょうか。
後継者候補がある日突然現れるのでしょうか。

引継ぎのタイミングは安易に決めることはできません。
一方でそれに向けての準備は今すぐにでも行うべきではないでしょうか。

会社の魅力向上
後継者の育成
株式移譲の対策
退職金の積立

事業承継は何十年に一度のイベントかもしれません。
しかしそのイベントのための準備は毎年、常時行っていくべきものであります。

３年後５年後10年後20年後の事業承継に向けて今できることをやりましょう。
事業承継を最善のかたちで行うことは会社の存続発展に欠かすことはできません。

第一走者がどれだけ速く走っても第二走者の分まで走り続けることはできません。
第二走者まで順調に通過してきても第三走者に渡すバトンを落としてしまえば走りは止まってしまいます。
第三走者まで首位を独走してきても第四走者を準備していなければゴールはできません。

常にトップスピードで走り続けるためにバトンを受け取ること握ること落とさないこと渡すことを続ける必要があるのです。

お客様のトップスピードを支えるために私たちができることを絶対にやりましょう。